长城基金罕见百家乐- 百家乐官方网站- 在线Baccarat Online操作！基金经理回炉当研究员背后藏投研升级大棋
2026-01-15
翁煜平的职业路径颇具代表性，2015年加入长城基金后，他从研究员稳步晋升，2021年7月出任基金经理，4年多时间专注管理长城久源混合一只产品。从行业规律来看，基金经理的成长本就需要经历市场周期的淬炼，部分基金经理因业绩未达预期调整岗位，是行业优胜劣汰的正常体现，更是基金公司对投资者负责的直接表现。翁煜平管理期间，长城久源混合任职回报-53.90%，连续三年跑输沪深300指数与同类平均，长城基金及时调整基金经理，本质是通过人员优化减少投资者损失，用实际行动践行持有人利益优先的原则。
此次岗位调整，更彰显长城基金投研人才梯队建设的成熟度与灵活性。不同于行业内部分基金经理业绩不达标后直接离职的情况，长城基金为翁煜平保留核心投研岗位，让其回归研究员赛道深耕行业研究，既发挥其多年积累的研究功底，也为其提供沉淀复盘的机会。这种“能上能下”的人才机制，打破了基金经理岗位的“铁饭碗”，构建起良性的人才流动循环，此前宝盈基金卢贤海转岗研究员后重返基金经理岗位的案例，也印证了这类调整对人才成长的长期价值。
新上任的基金经理林皓，更是长城基金精准匹配产品需求、优选核心投研力量的体现。林皓拥有5年基金经理任职经验，在中科沃土基金任职期间业绩回报超150%，加入长城基金3年多来，管理的长城核心优势混合年内回报超50%，任职回报最佳达15.06%，扎实的业绩表现为长城久源混合的业绩改善注入信心。这种“劣汰优进”的人员更替，既保障了基金产品的投资管理质量，也让绩优基金经理获得更多管理机会，形成投研能力与产品业绩的正向循环。
此次调整的背后，是公募行业监管导向与行业趋势的深度契合。2025年12月基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，明确基金经理薪酬与业绩强挂钩，主动权益基金经理若三年业绩跑输基准超10个百分点且亏损，绩效薪酬须下降不少于30%。长城基金的人才调整，正是对行业薪酬与考核新规的积极响应，通过细化投研人员考核、优化岗位配置，将业绩责任与岗位适配度深度绑定，推动投研团队向“业绩导向、长期主义”转型。
从公司发展维度看，此次岗位调整也是长城基金优化权益投资能力、补齐业务短板的重要一步。作为成立24年的老牌公募，长城基金公募管理规模已达3506.81亿元，整体规模稳步增长，但结构上呈现“权益轻、固收重”的特点，权益类产品规模占比仅9.1%。近年来，长城基金持续推进投研一体化建设，确立“一优三强”核心竞争力，通过投研联席会议、风格多元化培育、内推外引并举等举措强化投研实力，此次调整正是权益投研能力升级的缩影。
