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　　《办法》清晰界定考核对象为新聘用到青岛市事业单位工作，且实行试用期制度的人员，做到“应考核尽考核”。在考核原则上，坚守“客观公正、民主公开”底线，杜绝主观臆断、擅断妄为；遵循“分级分类、考用结合”逻辑，针对不同岗位类别定制考核内容，避免千篇一律、千人一面的僵化教条；突出“科学规范、注重实绩”导向，以实际工作表现为核心依据，让考核更具客观公信力。同时，《办法》以新时代好干部标准为指引，将“考核”与“培养”相融合，通过强化理想信念、明确岗位职责、提升履职能力，助力新聘人员快速适应角色，树立“以考促学、以考促干”的鲜明导向。

　　在考核流程上，《办法》要求用人单位或主管部门在新聘用人员入职前成立考核工作领导小组，制定考核方案、明确职责任务，并向新聘用人员告知，确保单位考核有依据、干部履职有方向。考核分五步进行：个人自评梳理成长与不足，单位测评广泛听取意见，集体研究确定考核结果，领导谈话提出要求建议，结果存档保障过程可溯。同时对病事假、工伤超过一定时限及女性孕产期等不在岗的，以及立案审查未结案的，规定了试用期考核顺延，体现制度在规范基础上的人文关怀与灵活适配性。